為貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)，進(jìn)一步鞏固提升“三項制度”改革成效，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部員工干事創(chuàng )業(yè)活力，近日，鹽城港集團率先啟動(dòng)了改革試點(diǎn)工作，對亭湖港區和工程建設公司總經(jīng)理崗位進(jìn)行公開(kāi)競聘。
今年是集團深入推進(jìn)國有企業(yè)三年改革行動(dòng)的關(guān)鍵之年，公開(kāi)競聘是推動(dòng)經(jīng)理層任期制和契約化管理的重要舉措，也是深入推進(jìn)國有企業(yè)三年改革行動(dòng)的具體實(shí)踐。本次競聘工作面向本集團全體職工，堅持公平、公正、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則，讓更多優(yōu)秀、先進(jìn)的干部脫穎而出，更好地發(fā)揮表率作用。
“崗位公開(kāi)競聘工作是集團改革試點(diǎn)的一項重點(diǎn)工作，是事關(guān)改革工作的一件大事，也是集團員工極為關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題?！奔瘓F組織人事部相關(guān)負責同志介紹，集團領(lǐng)導班子高度重視公開(kāi)競聘工作，第一時(shí)間成立了競聘工作領(lǐng)導小組，并召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議對競聘方案進(jìn)行了多輪研究，為扎實(shí)開(kāi)展好競聘工作提供了組織保障。
本次競聘信息發(fā)布后，迅速在集團內引起強烈反響，共吸引集團全系統28名適崗同志報名，經(jīng)過(guò)首輪結構化面試，10名同志進(jìn)入最終競聘演講環(huán)節。為確保此次競聘上崗工作合規有序進(jìn)行，集團精心組建了評委團隊，在現有相關(guān)業(yè)務(wù)條線(xiàn)、市委組織部、市人社局、市國資委、部分院校領(lǐng)導參加的基礎上，還從市委組織部考官庫隨機抽取考官，保障了競聘全過(guò)程的公平性和有效性。
在當天的競聘演講環(huán)節中，大家根據抽簽順序，圍繞自身工作經(jīng)歷、競聘崗位認識、個(gè)人優(yōu)勢、工作規劃等方面進(jìn)行演講，并現場(chǎng)回答了各位評委提出的考核問(wèn)題。大家以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)、激情的個(gè)人演講，充分展現了競聘者勇于爭先、敢于擔當、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，深遠的工作規劃、沉穩的應急對答，充分體現了競聘者良好的專(zhuān)業(yè)素養。
“此次中層干部競爭上崗，增強了干部選拔任用工作的透明度，有效預防了干部任用上的風(fēng)險隱患，激發(fā)了干部職工刻苦學(xué)習、努力工作、奮發(fā)進(jìn)取的積極性，同時(shí)也為推動(dòng)集團港航事業(yè)創(chuàng )新發(fā)展提供更強的人才支撐?！奔瘓F分管負責同志介紹道。
人才是第一生產(chǎn)力。今年以來(lái)，該集團深入貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于人才隊伍建設的各項決策部署，堅持高位推進(jìn)，把人才工作作為重要工作來(lái)抓，在“雙百行動(dòng)、千人計劃”的人才戰略基礎上，著(zhù)力提升干部職工的政治能力、學(xué)習能力，重點(diǎn)打造一支匯聚“強人、高人、能人、新人”的現代化立體部隊，形成“四人四匠”的全局性人才隊伍體系，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。
（轉載自鹽阜大眾報）
