人間最美四月天，干事創(chuàng )業(yè)正當時(shí)。近期，鹽城港集團發(fā)布了《2022年度工作指導意見(jiàn)》、《2022年度改革工作指導意見(jiàn)》、《關(guān)于開(kāi)展“經(jīng)營(yíng)興航年”活動(dòng)的指導意見(jiàn)》及集團主要領(lǐng)導在“改革攻堅年”活動(dòng)動(dòng)員會(huì )暨年度總結部署表彰大會(huì )上的講話(huà)精神等指導性文件，為集團全年工作的開(kāi)展指明了方向、明確了目標。面對這一立足鹽城港集團當下、著(zhù)眼長(cháng)遠發(fā)展的指導性文件，在集團人力資源部廣大干部職工引起強烈關(guān)注和廣泛共鳴。
人力資源部 陳華偉
2022年是集團黨委落實(shí)“十四五”發(fā)展的改革攻堅年，通過(guò)學(xué)習“三文一通報”，領(lǐng)悟到要不斷強化自身政治能力與專(zhuān)業(yè)能力，切實(shí)掌握條線(xiàn)重點(diǎn)任務(wù)和目標，實(shí)行“動(dòng)態(tài)清零”。在“五型機關(guān)”創(chuàng )塑中，堅持“2436”工作制度，不斷提高自身工作效率，提升工作的組織力、團隊協(xié)作力和執行力。以先人一步的眼光、快人一拍的行動(dòng)、勝人一籌的舉措，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，在鹽城勇當沿海地區高質(zhì)量發(fā)展排頭兵的新征程上扛起責任、發(fā)揮作用、作出貢獻，為鹽城實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
人力資源部 戴白羽
通過(guò)學(xué)習“三文一通報”文件精神，讓我全面了解集團全年目標任務(wù)和各項重點(diǎn)工作，深刻領(lǐng)悟“改革攻堅年”“經(jīng)營(yíng)興航年”兩個(gè)主題年的各項決策部署。在今后的工作中，我將緊緊圍繞“學(xué)習強企、凝聚硬核”來(lái)充實(shí)自我，實(shí)現政治能力和專(zhuān)業(yè)能力的“雙提升”。一方面聚焦“五型機關(guān)”建設，扎實(shí)推進(jìn)人力資源優(yōu)化，通過(guò)“內培外引”“雙百千人計劃”破解企業(yè)人才難題，為推動(dòng)鹽城港集團高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。另一方面，從優(yōu)化人員配置、完善薪酬體系、落實(shí)培訓與開(kāi)發(fā)等方面做好人力資源各項工作，進(jìn)一步發(fā)揮人力資源管理的紐帶作用，奮力譜寫(xiě)“爭當表率、爭做示范、走在前列”的鹽城港篇章。
人力資源部 顧雪霏
2022年是黨的二十大召開(kāi)之年，是落實(shí)“十四五”發(fā)展規劃推進(jìn)之年，也是鹽城港邁向高質(zhì)量融合發(fā)展關(guān)鍵之年。作為集團人力資源部一員，我將按照“123456”總體工作思路，不斷強化機遇、責任、開(kāi)放和行動(dòng)意識。在“前線(xiàn)攻堅”和“后方保障”中找到自己的位置、目標和努力方向。在干中學(xué)，學(xué)中干。吃苦在前，享樂(lè )在后，努力做一個(gè)擁有“硬核”力量的員工。
人力資源部 邵林軍
通過(guò)對“三文一通報”文件精神的學(xué)習，結合集團“改革攻堅年”、“經(jīng)營(yíng)興航年”活動(dòng)要求，我將堅持對自己高標準、嚴要求，腳踏實(shí)地，勤奮敬業(yè)，牢固樹(shù)立“完成任務(wù)是天職，創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)是奉獻”的企業(yè)工作理念，嚴格執行“2436”工作制度，按照工作流程及時(shí)上報，根據領(lǐng)導批示盡快給予各單位有效反饋，著(zhù)力強化人力資源管理，以昂揚的斗志、奮發(fā)的姿態(tài)、務(wù)實(shí)的作為，深入踐行“團結精進(jìn)、務(wù)實(shí)創(chuàng )新、開(kāi)放包容、追求卓越”的企業(yè)精神，為集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻一份力量。
