為加快高技能人才隊伍建設，持續優(yōu)化門(mén)機司機崗位隊伍管理。近日，鹽城港射陽(yáng)港區根據“理論聯(lián)系實(shí)操、規則突出規范、擇優(yōu)結合劣汰、公開(kāi)更要公正”的原則舉辦了一場(chǎng)門(mén)機司機競爭上崗競賽活動(dòng)。
射陽(yáng)港區為保證競爭上崗考試的嚴肅性、規范性，提前組織制定考試方案進(jìn)行公示，并從兄弟港區特邀了3名經(jīng)驗豐富的門(mén)機師傅作為評委。此次考試采取門(mén)機實(shí)操和理論筆試的方式，分別采取百分制進(jìn)行評審，按照考核結果競爭上崗。
在考試過(guò)程中，通過(guò)規則告知、理論考試、實(shí)操考核、綜合評審4個(gè)考試流程，最終參加考試的10名門(mén)機司機7名通過(guò)考試。競爭上崗制度，不僅能夠培養一支數量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、技藝嫻熟人才隊伍，更在廣大員工中樹(shù)立起了“愛(ài)崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)”的良好風(fēng)氣和“積極上進(jìn)，爭先創(chuàng )優(yōu)”的強大動(dòng)力。
下一步，鹽城港射陽(yáng)港區通過(guò)強化各環(huán)節精細化的管理，切實(shí)增強責任感、使命感、緊迫感，全力打好隊伍能力建設和基礎管理的“提升戰”，保持拼的狀態(tài)、拿出拼的勁頭，跑出加速度，為鹽城港高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。
