【“計”話(huà)2022】項目建設管理公司:嚴抓管理打根基 求真務(wù)實(shí)譜新篇

  • 發(fā)布時(shí)間:2022-01-02
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2022年是全面實(shí)施“十四五”戰略規劃的關(guān)鍵期,是完成國企改革三年行動(dòng)的攻堅期,為了更好地把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局,前瞻性思考、全局性謀劃2022年發(fā)展思路和重點(diǎn)任務(wù),在應對挑戰中搶抓機遇,在擔當作為中開(kāi)創(chuàng )新局,自2021年12月22日起,“江蘇鹽城港控股集團”微信公眾號開(kāi)設“‘計’話(huà)2022”主題宣傳專(zhuān)欄,各所屬單位主持全面工作的主要負責人將重點(diǎn)圍繞“2022怎么看、怎么干”,暢談2022年工作目標、工作思路、工作舉措,以及可定義、可操作、有影響力的優(yōu)先行動(dòng)方案,以系統謀劃2022年的發(fā)展之計、目標之計、創(chuàng )新之計、突破之計,在“爭當表率、爭做示范、走在前列”的大局中創(chuàng )新創(chuàng )造、奮力作為?!?/p>


▲?江蘇鹽城港項目建設管理有限公司

黨總支書(shū)記、總經(jīng)理趙鳳剛

1.2022年是集團“改革攻堅”和“經(jīng)營(yíng)興航”的關(guān)鍵年,面對發(fā)展新要求,項目公司的工作目標是什么?

趙鳳剛:2022年是鹽城港項目建設管理有限公司組建完成開(kāi)始實(shí)際運營(yíng)的元年,項目公司將在鹽城港集團的堅強領(lǐng)導下,圍繞集團“十四五”發(fā)展總體目標,對標集團“項目立航”、“經(jīng)營(yíng)興航”工作要求,以服從集團的大局工作和服務(wù)集團重大工程項目建設為中心,全力抓經(jīng)營(yíng)運作、重點(diǎn)抓項目管理、規范抓強基固本,努力打造“標準化、專(zhuān)業(yè)化、精細化”的項目管理體系,推進(jìn)項目公司各項工作全面走向正軌,步入高效健康發(fā)展的快車(chē)道,確保項目公司在新的一年開(kāi)新篇、布好局、創(chuàng )佳績(jì),為集團高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮出中堅作用、作出新的貢獻。

2.您剛才提到“項目立航”的工作要求,請問(wèn)2022年項目公司發(fā)展的具體思路是什么?

趙鳳剛:一是全盤(pán)接手項目委托建設,做好“接”的跟進(jìn),按照集團“211”的工作部署,對集團四大海港和陸港集團所有在建的工程項目進(jìn)行全面的摸底排查,主動(dòng)跟進(jìn)協(xié)調,將200萬(wàn)元規模以上項目全部納入項目公司建設管理序列,并簽訂項目委托代建合同,確保在建項目無(wú)一遺漏。同時(shí)對于即將開(kāi)工建設的項目,從項目立項之初及時(shí)跟蹤介入,按程序納入項目公司建設管理,確保所有項目按照規范要求便捷高效管理建設。二是全面推行項目區域運作,抓實(shí)“管”的脈絡(luò ),根據集團各港區項目的分布和每個(gè)項目的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn),按照扁平化、精細化、高效化的原則,認真研究項目建設管理的組織架構體系,按區域進(jìn)行分區管理,按項目規模和屬地成立相應分公司,形成比、學(xué)、趕、超的良好氛圍,推進(jìn)項目管理的提質(zhì)增效。三是全力加強項目過(guò)程監管,把嚴“控”的流程。對于項目公司接管的工程項目按照行業(yè)法規和集團相關(guān)工程項目管理規定和工程流程強化從項目建設前期準備、行政審批、施工建設、竣工驗收、審計結算、交付投產(chǎn)等全過(guò)程的實(shí)行流程化、規范化全面監管,嚴格執行行業(yè)有關(guān)規范、規程和標準,推進(jìn)項目標準化建設,努力建設一批優(yōu)質(zhì)精品工程。四是全新改善項目品質(zhì)形象,提升“服”的水準,深入發(fā)揮項目公司的運作優(yōu)勢,著(zhù)力放大項目管理的體制機制和專(zhuān)業(yè)力量?jì)?yōu)勢,認真履行好項目委托代建的職責與義務(wù),把正規化程序貫穿于項目建設實(shí)施的全過(guò)程,切實(shí)體現項目統一管理的真正作用。不負公司的工作宗旨,不負領(lǐng)導的深切期許。

3.眾所周知,項目需要精細化管理才能出成績(jì),對于精細化管理您有哪些措施準備?
趙鳳剛:一是落實(shí)項目管理責任制。加強區域屬地網(wǎng)絡(luò )化管理,落實(shí)區域牽頭負責人、分公司牽頭負責人、項目牽頭負責人負責制,層層簽訂工作目標責任書(shū),確保管理無(wú)盲區,責任深入到每一位人員。二是推進(jìn)企業(yè)標準化認證工作。委托相關(guān)專(zhuān)業(yè)機構對公司質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行審核認證,不斷完善并建立起標準化、規范化、制度化的管理體系。三是深入推進(jìn)從嚴治企。加強干部員工的政治學(xué)習,引導干部職工牢固樹(shù)立政治意識、大局意識和服務(wù)意識,不斷提升政治素質(zhì)。嚴格貫徹落實(shí)黨紀國法、黨風(fēng)廉政責任制以及集團的各項規章制度和決策部署,在貫徹執行中不打折扣,不講條件,以上率下確保各項黨紀國法和規章制度執行到位。切實(shí)轉變各項工作作風(fēng)。突出抓好工作中的庸、懶、推、拖和吃、拿、卡、要等問(wèn)題治理,保證風(fēng)清氣正的干事創(chuàng )業(yè)環(huán)境。
4.項目的建設管理,人員是最基本的因素,您對專(zhuān)業(yè)隊伍人員的建設有什么想法?
趙鳳剛:提高項目管理人員的能力及素質(zhì),是提升項目管理水平的根本。一是根據項目需要完善員工培訓機制,有計劃組織項目管理人員進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)培訓,提升員工適崗專(zhuān)業(yè)匹配度。二是有計劃招引高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,來(lái)補強公司技術(shù)力量短板。建立公司總工程師團隊,來(lái)加強對項目的設計、施工等全過(guò)程、各環(huán)節進(jìn)行審核把關(guān)、優(yōu)化完善、指導控制,防范工程實(shí)施過(guò)程中不必要的損失和風(fēng)險。三是有重點(diǎn)培養一批骨干力量。加強隊伍的日??疾炜己?,把一些講政治、有擔當、善管理、敢作為的突出人員,加大晉升和獎勵力度,使之培養成為關(guān)鍵時(shí)刻能夠“看得出、站得出、豁得出”高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的強人、高人、能人。
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