近日，大豐港區出臺《月度考核管理辦法》，對全體干部職工的工作進(jìn)行量化考核， 進(jìn)一步激發(fā)員工干事創(chuàng )業(yè)的工作激情，提升工作績(jì)效。
“通過(guò)積分制考核，化無(wú)形的工作為有形數字，直觀(guān)的體現工作成績(jì)，目的就是讓勤奮的員工更加有堅持的理由和動(dòng)力，讓大家的付出得到應有的回報?！贝筘S港集團黨委副書(shū)記、董事、總經(jīng)理繆存美如是說(shuō)。
據悉，《月度考核管理辦法》具有積分內容設置科學(xué)、積分考評方法規范兩大特點(diǎn)，考核內容不僅量化考核到本職工作、交辦事項，還覆蓋了工作表現和日?？记?。實(shí)施三級考評打分制，并由考評小組簽字后生效，有效保障了考核結果的公正、公平。大豐港區還將強化考核結果的運用，以考核結果作為年終績(jì)效考核、評先評優(yōu)和培養使用的重要依據，激發(fā)全體人員內在驅動(dòng)力，促進(jìn)大豐港區高效優(yōu)質(zhì)完成各項工作。
